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Trois PME sur quatre craignent que leurs employés dévoilent des données confidentielles sur les médias sociaux, selon une récente étude Panda Security aux Etats-Unis. 69% des PME craignent d’attraper des virus informatiques, 60% de voir leur productivité baisser et 50% de faire face à un scandale médiatique.
Pour minimiser les risques, 57% des entreprises déclarent avoir une politique interne sur l’utilisation des médias sociaux, parmi lesquelles 81% emploient du personnel pour veiller à ce que cette politique soit respectée. 64% des entreprises attestent avoir mis en place des programmes de formation pour apprendre à leurs employés les opportunités et les risques des médias sociaux. 62% des PME interdisent l’utilisation personnelle des médias sociaux au travail.
L’impact potentiel des médias sociaux est tel que les entreprises sont dans l’obligation de réagir. Alors que certaines misent sur la formation de leurs équipes, d’autres utilisent des solutions plus restrictives. Les activités sociales le plus interdites au bureau sont les jeux communautaires (32%), la publication de contenus inappropriés sur les médias sociaux (31%) et l’installation d’applications non autorisées (25%). De plus, 25% des entreprises déclarent bloquer l’accès aux médias sociaux les plus populaires sur les ordinateurs de leurs employés, la plupart grâce à un filtre informatique (65%).
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Il ne reste plus qu’à interdire les iPhones et autres smartphones au travail .. !
Les addicts aux réseaux et média sociaux sont depuis longtemps connectés en permanence depuis leurs pda. Tweet, Facebook, Viadeo, Xing, …. et la liste des applications sur les phones market s’allonge.
Posted on September 20, 2010 at 1:20 pm.
Merci pour ces statistiques !
Question : quel est l’impact de l’attitude des entreprises sur l’activité réelle de leurs salariés sur les médias sociaux, que ce soit pendant les heures de travail ou en-dehors (le 2e volet de cette question est très délicat pour des questions éthiques et techniques, mais ce serait très intéressant sur le plan du management). Est-ce que les entreprises qui ont une politique de formation ont de meilleurs résultats, en terme de respect des règles mises en place ? Ou est-ce que ce sont celles qui sont autoritaires et restrictives “sans autre forme de procès” ?
Posted on September 20, 2010 at 1:30 pm.
Interdiction de Facebook au bureau : pourquoi c’est contre-productif. | A nos vies numériques says:
[...] américaine Panda Security (qui vend des antivirus…), citée par Jean-Nicolas Reyt dans son blog, 62% des PME interrogées interdiraient l’usage personnel des médias sociaux au [...]
Posted on January 25, 2011 at 11:20 am.
Le Groupe Publicis, à l’assaut des TPE et PME de moins de 50 salariés « Ratgemini : veille médiatique says:
[...] laquelle 62% des PME interdisaient l’utilisation personnelle des médias sociaux au travail… (étude de Jean-Nicolas Reyt). Ce n’est pas tout à fait la même [...]
Posted on February 22, 2011 at 2:53 am.