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Lorsqu’ils envisagent de recruter un candidat dans le domaine du marketing et de la communication, 72% des responsables tapent leur nom dans les moteurs de recherche. Ces chiffres sont issus d’un sondage TCG mené auprès de 250 responsables marketing et publicité parmi les 2000 premières entreprises aux Etats-Unis.
Les recruteurs sont particulièrement sensibles aux données présentes sur les réseaux sociaux. Ils sont 59% à consulter la page Linkedin des candidats, 44% à chercher leur page Facebook et 23% leur compte Twitter. Dans 35% des cas, ils se rendront sur le blog du candidat. En effet, les recruteurs commencent par regarder ce qu’un candidat a su faire pour lui même pour évaluer s’il pourra aider à améliorer la réputation en ligne de l’entreprise. Une réputation numérique solide est un avantage indéniable pour de nombreux recruteurs.
Selon TCG, les candidats doivent se considérer eux même comme une marque et construire une identité cohérente: CV, cartes de visites, réseaux sociaux, blogs, etc. Ils doivent veiller aux informations postées sur leurs comptes Facebook et Twitter et choisissant des paramètres de confidentialité adaptés. Inclure des mots clés dans son champ d’expertise permet au recruteur de cibler plus rapidement le candidat. Décliner un design identique sur plusieurs supports permettra d’apporter une image plus cohérente au recruteur.
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Cette analyse est très pertinente, je valide systématiquement les profiles des mes candidats sur les réseaux sociaux.
Posted on August 20, 2010 at 4:11 pm.
Si elle exprime une tendance nouvelle, qui n’existait pas voici à peine dix ans, les chiffres évoqués ne me semblent pas représentatifs d’autre chose que des 250 recruteurs sur lesquels porte l’étude, à savoir des recruteurs d’un certain profil d’entreprises, d’un certain métier, dans un certain pays et sur certains sites seulement. Par ailleurs, il manque un point de comparaison avec d’autres sources d’informations.
En France, il me semble tout à fait interdit pour un employeur d’appeler les employeurs précédents d’un candidat pour leur demander ce qu’ils ont pensé de son travail (outre que la démarche elle-même me semble saugrenue : est-il pertinent d’appeler les ex de son conjoint potentiel pour se faire une idée de celui-ci ?!) Or, j’ai déjà eu des coups de fil de la sorte de la part des recruteurs sur le point d’embaucher mes anciens collaborateurs. Pour autant, j’ai noté que cela ne concerne que certains métiers et pas d’autres.
Ceci étant, ce genre d’études témoigne tout de même d’une réalité dont il faut tenir compte : sa présence en ligne et l’e-réputation qui en découle semblent avoir un impact sur la décision d’embauche.
Posted on August 20, 2010 at 4:48 pm.
Attention c’est une étude menée aux Etats-Unis avec toutes les différences d’usages et de culture que cela implique. Par ailleurs pour rebondir sur le commentaire de Martin il n’est pas interdit d’appeler les anciens employeurs. Au contraire, c’est une pratique très répandue qui s’appelle la prise de références. Bien évidemment les demandes de renseignements doivent concerner uniquement les infos professionnelles : poste occupé, missions réalisées, dates d’entrée et de sortie dans l’entreprise, etc. Il faut le savoir quand on passe un entretien le recruteur vous demande quasi systématiquement les coordonnées d’une personne avec qui vous avez travaillé lors de vos précédents postes.
Posted on August 20, 2010 at 5:08 pm.
44% des recruteurs cherchent la page Facebook des candidats, 23% leur compte Twitter « facebookrecrutement says:
[...] http://reyt.net/reseaux-sociaux/44-des-recruteurs-cherchent-la-page-facebook-des-candidats-23-leur-c... [...]
Posted on June 17, 2011 at 9:09 am.